政企新闻 | 海阳市事故隐患内部报告奖励机制企业经验做法(三)之鑫泰公司

　　北京时间2025年7月17日(农历2025年6月23日)，星期四讯：海阳市事故隐患内部报告奖励机制企业经验做法(三)

　　山东烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司

　　典型经验做法

　　鑫泰公司通过开展隐患排查奖励活动，引导员工从“要我安全”不断向“我要安全、我会安全”转变。日常工作中，员工相互提醒、相互监督，自觉遵守安全操作规程，主动排查身边隐患、纠正不安全行为，有效减少了安全事故的发生风险，形成了浓厚的安全文化氛围。

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　　制定奖励方案

　　2022年9月，鑫泰公司制定《集中推进开展隐患排查奖励活动》方案，在全公司集中开展隐患排查奖励活动，对避免生产安全事故发生、改善安全生产条件方面作出显著成绩、排查事故隐患表现突出、在事故抢险救援工作中作出重要贡献、举报违章指挥和违章作业等人员，进行安全奖励，正向激励全员参与隐患排查治理。

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　　完善奖励机制

　　2025年5月，鑫泰公司重新修订《事故隐患排查及内部举报奖励管理办法》，完善举报和受理流程、举报范围、举报奖励、核查整改、责任追究等内容，充分激发全体职工的积极性、责任心和参与意识，实现隐患内部发现、内部举报、内部解决，及时、高效地排查并整改身边存在的安全隐患。自开展隐患排查奖励活动以来，一线管理人员及一线员工共排查出各类隐患1284条，奖励82950元。对于排查出的隐患，相关责任部门和人员迅速响应，按照“五落实”原则实时整改，整改率100%。

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　　提升治理效能

　　为更好地发挥事故隐患排查结果应用，鑫泰公司安全主管部门通过自主研发的隐患排查信息应用平台对各生产单位排查的隐患问题进行统计归类，形成隐患排查清单，每月不定期进行公示，提示各单位当期排查隐患总数、问题类别、重点突出问题等信息。各生产单位通过班前会、周例会、内部微信群等形式分析通报问题隐患出现的原因及相应的整改措施，让员工接受再教育再培训再警示，增强安全意识和隐患排查治理能力。同时，各生产单位对照公司总问题隐患清单，结合各自现场安全状况，寻找类似问题，有针对性的扩大隐患排查范围，促进各单位之间互帮互学，自查自改，及时动态消除现场安全隐患。

　　（来源：山东省烟台市“海阳应急管理”微信公众号）